Подбор сотрудников
Задать вопрос

Наши специалисты помогут Вам решить все вопросы

…нас отличает очень личный и очень узкий специализированный подход.

Услуга «отбор и найм персонала» и услуга «обучение персонала» появились в ВАТЕЛЬ МАРКЕТИНГ сразу после первых проектов. Опыт ВАТЕЛЬ доказал на практике: неправильно сформированная команда ставит под угрозу выполнение элементарных задач предприятия. Отсутствие нужного специалиста сводит на нет все стратегические амбиции бизнеса. Если вы хотите реформировать предприятие и оперативно нарастить маржинальную прибыль – позаботьтесь о сильной команде, лояльной к изменениям.

Команда ВАТЕЛЬ имеет многолетний опыт найма и отбора коммерческого персонала. В большинстве случаев мы отбираем персонал для того, чтобы потом реализовать с ним проект по увеличению прибыли предприятия. Поэтому нас отличает очень личный и очень узкий специализированный подход.

Важный плюс сотрудничества с нами: мы знаем о кадровых проблемах каждого региона РФ и умеем их решать. Если у вас нет нужных специалистов, мы поможем вам их найти, используя наши источники и методики найма и отбора персонала.

«Испытательный срок с ВАТЕЛЬ МАРКТЕИНГ»

…Лояльный профи по рыночной цене.

В рамках абонентской услуги «Испытательный срок с ВАТЕЛЬ» мы не просто находим для вас нужный персонал, но и обучаем его в производственных условиях. Таким образом при отборе мы ставим ставку на лояльность специалиста к отрасли и предприятию. В результате: вы получите лояльного профи по рыночной цене вашего региона. За время испытательного срока ваш новый специалист полностью овладеет методиками ВАТЕЛЬ и сможет работать по нашим методикам в будущем.

Система обучения персонала включает в себя комплекс индивидуального коучинга, лекционной части и непрерывного наставничества в течение совместного проекта. Учебная часть может быть подкреплена циклом тренингов, которые помогают персоналу предприятия принять новые схемы работы и отточить профессиональные навыки.

Аттестация персонала службы маркетинга.

Аттестация персонала – незаменимый инструмент развития рыночной силы предприятия. В результате, работа коммерческой команды становится более согласованной, а рыночные победы точными и предсказуемыми.

Есть ли в вашей торговой команде звездные продавцы, те, про которых вы часто думаете: «вот бы его клонировать»? Человека, конечно, клонировать не стоит…А вот наладить систему, при которой навык и опыт лидеров продаж можно будет перенести на всю торговую команду просто необходимо! И это лишь один разрез большого пирога результатов аттестации персонала.

Аттестация торгового персонала позволит вам по-новому взглянуть на ваш персонал, провести жизненно-важную ротацию и создать мощный кадровый резерв для развития предприятия.

В процессе аттестации мы исследуем:

1. Уровень погружения в специфику направления каждого специалиста службы маркетинга и службы продаж.

2. Зоны развития ключевого и вспомогательного коммерческого персонала предприятия.

3. Золотой кадровый состав предприятия.

По факту аттестации предприятие сможет:

1. Сформировать эффективную среду для наставничества и самообучения персонала

2. Закрыть информационные прорехи

3. Вывести квалификацию персонала на новый уровень.

Внедрение системы аттестации в жизнь персонала навсегда устраняет стагнацию и безответственность в бизнес-процессах предприятия. 

Как показывает опыт, аттестация не менее важна персоналу. Система аттестации ВАТЕЛЬ расставляет людей по правильным местам, устраняет дефицит информации и открывает четкий путь для карьерного и финансового роста работника. «Я знаю, что могу больше… У меня появились крылья… Мне стало интереснее работать…» - так говорит персонал после аттестации.

Аттестация персонала – незаменимый инструмент развития рыночной силы предприятия. В результате, работа коммерческой команды становится более согласованной, а рыночные победы предсказуемыми.

Мы рады помочь вам в решении кадровых вопросов и осуществить поиск нужных специалистов.

Мы подбираем

Линейный персонал среднего звена:
  • Торговый представитель
  • Супервайзер
  • Экономист
  • Маркетолог
  • Менеджер отдела продаж
  • Технолог
  • Логист

Руководящий персонал среднего звена:

  • Менеджер отдела качества
  • Кей-аккаунт менеджер (менеджер по работе с сетями)
  • Трейд-маркетолог
  • Бренд-менеджер
  • Начальник отдела маркетинга
  • Начальник отдела продаж

Персонал топ-менеджмента:

  • Директор по продажам
  • Директор по маркетингу
  • Главный технолог
  • Начальник производства
  • Исполнительный директор
  • Коммерческий директор

Наши преимущества

Обладая экспертизой в отрасли, мы предлагаем вам только проверенных кандидатов:

  • Готовый кадровый резерв пищевой отрасли по всем регионам и готовый к переезду - мы отслеживаем карьеру сотрудников, знаем их историю;

  • Оценка сотрудника по авторским тестам ВАТЕЛЬ;

  • Собеседование с HR профессионалом - для психологического профиля;

  • Собеседование с экспертом отрасли - для подтверждения отраслевого профессионализма;

  • Обязательные рекомендации от прошлых работодателей.

Гарантии

Мы гарантируем компетенции подобранного специалиста! Если в течении 3 месяцев человек уволится по собственному желанию или будет уволен по ТК РФ, то мы закроем вакансию повторно.


БОНУС - Активационная сессия

Мы проведем Активационную сессию, чтобы минимизировать риски работодателя и помочь «прижиться» новому сотруднику в вашем коллективе.

Активирующий тренинг позволит новичку найти единомышленников, «себя показать» и проникнутся ценностями компании.
 

Отраслевая экспертиза
Кто мы? Ваши коллеги. Директора по маркетингу ведущих отраслевых предприятий со стажем более 10 лет. Объединились в единственное в России «пищевое» консалтинговое агентство. На счету более 85 успешно реализованных проектов по всей России и ближнему зарубежью.


Закажите услугу Подбор сотрудников

И мы свяжемся с вами в ближайшее время Заказать услугу